Selección humana y especializada: cómo Talenttu aceleró la contratación de talento técnico en IMD

En un entorno cada vez más competitivo y falto de perfiles técnicos cualificados, contar con el talento adecuado marca la diferencia. Pero no basta con encontrar buenos profesionales. Lo que de verdad genera valor es encontrar el talento que encaje con la cultura, el ritmo y los desafíos específicos de cada empresa.

Lo sabemos, hoy en día, cubrir vacantes técnicas se ha convertido en un laberinto de filtros, algoritmos y procesos impersonales. Pero en Talenttu by Gurpea demostramos que otro enfoque es posible.

Así lo vivió IMD, una empresa de soluciones térmicas industriales de Navarra que, tras meses de búsqueda infructuosa a través de empresas de selección generalistas, decidió confiar en la especialización de Talenttu para reforzar su área de mantenimiento industrial con la contratación de un coordinador y de un técnico de mantenimiento. Así nos lo cuentan Anabel Lacruz, Erick García y Joel Oliveira en esta vídeo-entrevista, en la que nos comparten, en primera persona cómo nuestro enfoque humano y especializado en talento técnico, transformó su proceso de selección.

Si tú también estás buscando profesionales técnicos cualificados y alineados con la cultura de tu empresa, haz como IMD y solicita hoy mismo nuestro servicio de selección técnica. 

Cuando IMD contactó con Talenttu, venía de experiencias anteriores fallidas: “Habíamos probado empresas de selección tradicionales y sólo obteníamos candidaturas genéricas o perfiles sin experiencia real en mantenimiento industrial” recuerda Anabel Lacruz, responsable de administración. Sin embargo, desde un primer momento, encontró un valor añadido: un equipo que escuchaba sus retos, comprendía sus procesos internos y ahondaba en sus necesidades específicas, para conseguir una definición de los perfilos técnicos alineadas con la realida.

Lejos de un simple filtrado de currículos, Talenttu organiza entrevistas personales —presenciales o virtuales— donde lo técnico y lo humano van de la mano.

“El proceso fue muy humano: no solo valoraron mis conocimientos en PLC y redes industriales, sino mi motivación y mi forma de colaborar con el equipo” cuenta Erick García, coordinador de mantenimiento, contratado a través de Talenttu.

Ese cuidado personal no se olvida una vez firmado el contrato. Durante las primeras semanas de incorporación, el equipo de Talenttu realiza un acompañamiento activo para resolver dudas, facilitar el manejo del nuevo ERP, u otras tecnologías, y asegurar que el técnico se integre de forma natural en el día a día de la planta.

Con Talenttu, IMD consiguió, en sólo tres meses, cubrir con éxito su primera vacante de coordinador de mantenimiento industrial. La segunda selección, que buscaba un perfil de técnico, se cerró en menos de un mes. Esta eficiencia se apoyó en: 

• La especialización y el conocimiento de la realidad del sector industrial que nos permite elegir o descartar perfiles con un enfoque acorde las necesidades concretas. 

• Una  BBDD de datos propia, de perfiles técnicos diversos, generada por un equipo dedicado en exclusiva a la selección.  

• La comunicación continua y cercana con el cliente. Un feedback constante, y bidireccional, que posibilita avanzar sobre seguro en cada fase, para que IMD nunca pierda el pulso del proceso. 

• La cultura compartida: seleccionamos candidatos que no sólo tenga la experiencia y formación técnicas requeridas por el puesto, sino que encajen con la filosofía, el modo y el ritmo de trabajo del equipo de IMD. 

Para Erick, este acompañamiento supuso “reducir el nivel de estrés radicalmente” al incorporarse a un puesto que encajaba con sus expectativas, no sólo profesionales, sino también personales. 

Para IMD, Talenttu by Gurpea ya no es sólo un proveedor puntual, sino un auténtico socio para su actual momento de crecimiento.  

Como explica Joel Oliveira “La rapidez, la facilidad de comunicación con todas las partes para resolver dudas, y la transparencia en cada paso, marcaron la diferencia. Me sentí parte del equipo desde el primer día.” 

La claridad en el proceso y el acompañamiento constante, a empresa y candidato, por parte de Talenttu, serán aliados decisivos, en el proceso de crecimiento en el que se encuentra IMD, para enfrentar nuevos retos de selección y contratación de personal técnico.  

Con Talenttu by Gurpea, las empresas no sólo cubren vacantes de profesionales técnicos, sino que construye equipos comprometidos y libera recursos para centrarse en lo que realmente importa: producir y crecer. 

Más allá de este caso concreto, lo que vive IMD refleja una realidad nacional: la industria en España da empleo a cerca de 2,7 millones de personas y supone el 13 % del PIB, pero arrastra aún la pérdida de más de 500 000 puestos desde la crisis de 2008. Para 2025, el SEPE prevé que harán falta 3,5 millones de profesionales —tres de cada cuatro para cubrir jubilaciones—, y el 48 % de las empresas planea aumentar plantilla en el corto plazo, aunque la escasez de talento amenaza ese crecimiento.  

En el metal, la brecha es especialmente profunda: serán necesarios 350 000 técnicos, el 86 % de las empresas navarras ya sufre dificultades para reclutar y más del 90 % de los recién formados encuentra empleo en menos de un año; sin embargo, el 41,7 % de la plantilla tiene estudios universitarios mientras un 34,4 % solo cuenta con educación primaria, y los salarios promedio—más de 2.000€  netos al mes, un 43 % por encima de la media nacional— no logran compensar la falta de adecuación formativa. 

Y ante eso, encontrar soluciones que no se limiten a cubrir vacantes, sino que pongan el foco en la conexión real entre persona, puesto y empresa, se vuelve fundamental. Esa es, en esencia, la propuesta de Talenttu. escuchar a la empresa y a los profesionales técnicos, entender su contexto y buscar ‘un match” real para ofrecer contrataciones ágiles y procesos de selección precisos.

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